图为“企二代”沈若伊

“这3年多，我大量次想烧毁，却又大量次把我方‘哄好’，连续坚握下去。”

文｜《中国企业家》记者李欣

裁剪｜米娜

图片来源｜受访者

在“秉承家业Vlog”的第二期视频中，沈若伊第一次用手机记下了我方哭的镜头。

那天，算作要秉承家业的二代，她饶有兴味地去给姆妈的直播间提建议，但被泼了“你不打食粮，就不要来指挥我”的冷水。

这句话在沈若伊听起来倍感逆耳，话里有话——我方所争取的流量莫得任何变现，作念不出功绩，别讲话。沈若伊又争辩了几句，但得到的依然是姆妈的反驳。

离开办公室后，她越想越疾苦，忍不住掉下眼泪，我方一个东说念主沉默哭了俄顷后，又倏得预想同事曾领导我方，伤心也不可独自消化伤心，记载下来，也许这段故事之后不错算作素材放在视频中讲讲，于是沈若伊只可边哭边架起手机。

伤心也不可“白伤心”，这可能就是流量当说念时，一个要交班的厂二代所必须的自我教悔。

沈若伊是浙江卡拉扬集团的“交班东说念主”。卡拉扬由其母亲张新华和父亲沈自洪在1996年创立于浙江省海宁市，是一家集遐想、坐蓐、销售一体化的集团型箱包企业，旗下领有箱包品牌卡拉羊、独白等。在2020年之前，卡拉扬线下业务营收占比达78%，巅峰期旗下有3000多家店铺。

图为浙江卡拉扬集团工场

2020年之后，面临线下销售缩水的态势，卡拉扬武断调理经营战略，中枢家具品类调节为学生书包，重点改换至线上渠说念。2023年，集团年产值达6.3亿元，2024年年产值同比增长35%。

2019年，在现实的驱动下，沈若伊渐渐参预父母一手创立起来的卡拉羊品牌，从0运转，曾在多个部门学习。当今担任卡拉羊的品牌传播司理。

她坦言，在公司责任的3年多时候里，与资深职工的磨合、与父母的打破技能，皆令我方大量次想烧毁交班。

但在这3年时候里，她曾打造了一个“芝士箱”，卖了超3500万元GMV（商品来回总数），她一手策划的“厂二代”IP账号也收场了破圈，曾在全网收场超1亿的播放量。近期，沈若伊负责的副线品牌“独白”上线第一场直播，单场售出超5500单。

这些正反应，关于走在从0到1路上的沈若伊来说，必要且紧迫，是饱读励其坚握下去的最大能源。算作家中长女，交班已是一件板上钉钉之事，当今的沈若伊也更强项地信赖，畴昔我方能扛起父母打下的基业。

以下为沈若伊的自述（有删减）:

长女的“驱能源”

从我记事起，父母就依然运转创业了，不时早出晚归，很少管我，更多的时候是爷爷奶奶陪着我。

即即是吞并个屋檐下，我和他们也很难碰面，即便见到了，父母不时是处于吵架的情状。

当今的我可能会连续他们创业初期的争论，实质上是为了使公司越作念越好。但小时候的我，却因此额外莫得安全感。我还铭记阿谁时候父母吵架时，我不时一边装睡，一边挂牵咱们家会不会因为父母作念箱包而闹翻。

种种事迹，皆在我心里埋下了种子，让我合计交班作念箱包太勤勉了，家东说念主也不顺应同事。因此，很长一段时候，我在热诚上额外不屈交班这件事情。

直到2014年，我18岁时，姆妈生下了双胞胎妹妹，我从家里的独生女变成了长女。不知说念为何，我逐渐感受到一种从孩子向大东说念主过渡的革新，肩上有了包袱。

在心态革新的基础上，2016年公司遭受了一次紧要打击。那时，因为担保的问题，公司一下子有了4000多万元欠债，账面上仅剩300多万元，这件事重创了我总计的家东说念主，包括我我方。自后我才知说念，那时，父母亦然咬着牙因循我把书读收场。

要是交班有个经过条的话，这件事情发生后，我心里已70%罗致归国要交班的现实了。我必须要承担起父母一手打下的事迹。我在大学里主修的是前锋遐想，卡拉扬主营的箱包业务也与前锋遐想联系。于是，刚毕业时，我领先预想的是先在外面积攒教养，再将大公司的前锋遐想手段带回家眷企业。

但我简直太纯真了。毕业后，我一直未能找到合适的责任。我妈传闻后，就让我回家上班。她说，每个月给你开5500元工资。就这样，隔天我就“进厂”了。

初期，我以轮岗的体式尝试了市集部、照相组、天猫运营、商品部等多个部门。在商品部的一年多时候里，我还参加了与华为诱导缔造智能书包、行李箱的技俩，其间还“勤工俭学”完成硕士学业。2023年年底，拿到硕士学位的我，认真加入了卡拉扬。

“101次”想烧毁交班

但委果的交班生涯，和我想象中的相反实在是太大了。

在我的账号下方，有好多网友会认为，雇主是纹丝不动者，只需说出指示，下属便去引申。来源，我亦然这样认为的，但很快就被“打脸”了。

旧年年头，我被安排在直播间担任助播岗亭，同期兼任我妈也就是总司理的小助理。她说，既然已给我设了总司理助理的职位，那我的念念考和行为就应与她保握一致，筹商她所眷注的事情。

在一次直播后，她派我给团队复盘，我没多想就径直以前了。我自己就是个内向的东说念主，口吻客气地请内行各自分析直播的优裂缝，但内行仅仅含笑着忽闪其词，随后便散开了，莫得一个东说念把持我。

我很无言地对我妈说，我去尝试帮你复盘了，但他们皆走了。她说，看吧，当雇主没那么通俗，即便我给了你总司理助理的头衔，但你如故作念不成复盘这件小事。

那天，她第一次向我解释为什么许多东说念主会认为她变得罗唆了。她告诉我，若想携带团队作念好一件事，必须反复强调事情的磋议、公道和后果，内行才会连续并行为。通俗的一次指示，够不上任何后果。

这件事也点醒了我。我提议建议时，内行名义应和，实则内心不招供，以至嘲讽“她懂什么”，实质上是不招供我这个“二代”拿着雇主赋予的身份或头衔就来下号令的行为。委果想赢得团队成员的谨守，只好作念出收货这一条路。

不仅是团队成员不招供，关于莫得收货的二代，就连父母的耐烦亦然有适度的。有段时候，我合计现存的直播视觉后果不够万般，于是提议想打造一个新的直播间的方针。正好，我妈计议在5楼重新装修三个高级直播间，我便顺便给她提了建议。

责任中的沈若伊

其实，那时我妈对新直播间的遐想已有了方针，但她如故把我叫了以前。于是，我提议将其中一个直播间打变成偏表率居家格调，因为行李箱和女包的真实使用场景多在家庭，而不是工场或专柜，这样更有代入感。

听我说完后，她额外不满地否决了，并说我不打食粮，就不要来指挥她。话里有话是，我的流量莫得变现，莫得作念出功绩，就不要指挥她作念事。

从姆妈口中说出的这些话，令我额外伤心。那刹那间，我合计我正在作念的事情是不被连续，不被招供的，品牌传播司理的岗亭莫得任何真义真义。

我试图向姆妈解释我的方针，她依然否决，不给我任何契机。从她办公室出来后，我没忍住就哭了。

自后我把这段素材放进了视频中，发布后，好多东说念主质疑我到底是真哭如故假哭。眼泪固然是简直，然则我很难去跟网友解释不被连续背后的屈身。

内省已成为我每天的必修课，但仍要遭受来自外界的接二连三的打击与申辩，高出是和父母的打破，简直很伤情谊。包括自媒体的责任，即使我每天皆在养精蓄锐修改，但数据仍可能欠安，负面反应亦然常有的事情。以上种种，让我倏得合计交班责任毫无真义真义。

那次争吵后，我第“101”次萌发了烧毁交班的念头，但自后我边哭边抚慰我方，像以前不异把我方哄好，连续手头的责任。到了第二天，生涯、责任、交班一切皆如以前那样奉公遵法。

其实，交班3年多以来，我大量次想烧毁，但却又大量次把我方“哄好”，连续坚握下去，未必候我也会问我方，否则还能若何办呢？

交班后更连续父母

像我父母那辈的企业家，他们空手起家创立企业，时时有着他们阿谁时间的私有图章。

比如，我父母折服受苦耐劳精神，这种精神和文化渐渐也成为我妈身上显着的个东说念主魔力，她本东说念主也成为公司中枢精神的代表，接续地在用推行行为影响团队。

前几年，我妈提议公司要开展短视频和直播带货业务，这个建议却遭受了宽广的反对声浪。好多职工会合计我方不是主播也无才艺，为什么要去作念这样的事情。为了废除团队的操心，她只可切身下场直播，将这一业务作念到手，用推行行为向内行解说可行性，职工们才兴盛奴隶她的规律，共同鼓舞公司上前发展。

图为工场活水线

“企二代”交班，要饰演的其实亦然凝合精气神、为团队“打样”的变装。因为一件事，只好你先作念好了，别东说念主才会连续，并随着你一说念前进。

这个方针也渐渐在推行的交班中，得到了考据。

最近，咱们开设了一个副线品牌“独白”，并推出了一款女包，它在首场直播中就售出了5500个，这对我来说是一个极大的饱读吹。这让我意志到，我方恒久积攒的流量终于有了滚动的可能性，不再仅是一个轮廓的数字。

这些正反应，也让我得到了更多的招供。我感受最显着的是内走时转酷好我的建议，比如当内行在辩驳家具如何改造时，也会参议我的想法，也让我参与直播选款责任，我在团队中的言语权有所擢升了。

越潜入公司业务，我越连续创业时间的父母，以至更像他们了。我从刚运转交班时的字画卯酉“打工东说念主”、公司螺丝钉的心态，渐渐变成处置者心态，我能感受到公司、团队对我有了更高的期待值。

我也变得更勤勉了，责任成了肌肉悲悼，不时两眼一睁就是干，每天皆要诡计每一分钱是否皆花在了刀刃上，周末偶尔休息一下，我内心还会微辞有些负罪感，高出是当预想我休息时父母还在勤勉责任，我就会问我方凭什么休息。

要是满分是100分的话，我会给我这3年半的交班责任打60分。一方面，我依然克服了好多转折，对公司的业务模子有了初步了解，但畴昔还有好多空缺的部分恭候着我去攻克。

我当今把持的女包品牌“独白”，畴昔确定是公司的一个重点业务，因为在我看来，中国市集枯竭兼具优质家具、有调性传达和合理价钱的女包品牌，这一领域前景万里，于我而言，亦然一个值得收拢的契机。